Spécialistes en ressources humaines

Découvrez des formations vous préparant à soutenir le développement des personnes, à favoriser des milieux de travail sains et mobilisateurs, et à accompagner les équipes avec sensibilité, discernement et impact.

Attraction, rétention, fidélisation: un défi possible
Bien jouer son rôle-conseil — Partie 1 : reconnaître les compétences clés et exercer son influence
Bien jouer son rôle-conseil — Partie 2 : mieux se connaître pour mieux conseiller
Conférence : Comprendre et faciliter le changement en milieu de travail
Enquête interne RH : principes, démarches et bonnes pratiques
Gérer la fin de carrière des travailleuses et travailleurs expérimentés
La gestion des structures salariales
La gestion et le calcul de la rémunération globale
La médiation dans tous ses états : introduction à la médiation organisationnelle et du travail
La médiation en milieu de travail : transformer les conflits en coopération
L'analyse, la description, l'évaluation des emplois et la rémunération des personnes dirigeantes
L'autogestion de la santé mentale : Fondements, outils et stratégies en milieu de travail
Le changement en milieu de travail : l’affaire de tous
Les composantes de la rémunération globale et les biais discriminatoires dans les systèmes de rémunération
Les conflits au travail : prévenir et gérer
Prévention des risques psychosociaux | Bien-être numérique: Comment utiliser les technologies de manière saine et équilibrée
Prévention des risques psychosociaux | Comprendre et gérer les risques psychosociaux: Obligations légales et rôle de l'employeur
Prévention des risques psychosociaux | La prévention des risques liés à la charge de travail: réflexion et pistes d'action
Prévention des risques psychosociaux | Le climat de sécurité psychosocial : pour agir en amont des risques psychosociaux
Prévention des risques psychosociaux | Les gestionnaires: prendre soin de soi pour mieux prendre soin de son équipe
Prévention des risques psychosociaux | Les risques psychosociaux en télétravail et les bonnes pratiques pour les contrer
Rémunération globale : pour une meilleure équité et compétitivité

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