Prévention des risques psychosociaux | Le climat de sécurité psychosocial : pour agir en amont des risques psychosociaux

• Personnes gestionnaires de tous niveaux
• Professionnelles et professionnels en situation de gestion
• Personnes intervenants dans les comités SST/santé mieux-être
• Professionnelles et professionnels RH, SST, DO

Cette formation interactive permet de comprendre les risques psychosociaux (RPS) et leurs effets sur la santé et la performance au travail, en mettant l’accent sur le rôle du climat de sécurité psychosocial. Les participantes et participants exploreront les quatre composantes clés : l’engagement de la direction, la priorité accordée à la santé psychologique, la communication et la participation à la prévention, afin d’identifier des leviers d’action concrets dans leur milieu de travail.
Cette formation fait partie d’un programme intégré combinant six formations complémentaires en prévention des risques psychosociaux.

1. Définir ce que sont les risques psychosociaux (RPS);
2. Comprendre les conséquences des RPS pour la santé et la performance au travail;
3. Identifier des pratiques concrètes pour accroître le climat de sécurité psychosocial à travers 4 composantes-clés (l’engagement de la direction face à ces enjeux, la priorité accordée à la santé psychologique, la communication et la participation de tous à la prévention).

Dans cet atelier interactif, les personnes participantes pourront réfléchir à l’importance du climat de sécurité psychosocial et de ses composantes (engagement de la direction et de la priorité face aux enjeux de santé mentale, de la communication, de la participation à de la prévention) dans leur propre unité de travail. 

Les changements législatifs récents au Québec amènent de nombreux employeurs à identifier les risques psychosociaux. Or, le passage à l’action avec des interventions concrètes suivant l’analyse des risques demeure encore un défi de taille. Il est impératif de s’assurer que les conditions de succès sont en place pour implanter des interventions. Le climat de sécurité psychosocial réfère aux perceptions partagées quant aux pratiques, politiques et procédures en place dans une organisation pour agir sur les problèmes de santé psychologique. 

L’atelier permet d’apporter un éclairage qui concorde avec les pratiques d’excellence en prévention des problèmes de santé psychologique au travail. Comment peut-on accroître chacune des composantes du climat de sécurité psychosocial auprès des équipes, des gestionnaires et de la direction ?