Prévention des risques psychosociaux | Comprendre et gérer les risques psychosociaux: Obligations légales et rôle de l'employeur

• Personnes gestionnaires de tous niveaux
• Professionnelles et professionnels en situation de gestion
• Personnes intervenants dans les comités SST/santé mieux-être
• Professionnelles et professionnels RH, SST, DO

Les enjeux de santé mentale se sont accentués depuis la pandémie dans la majorité des organisations au Québec et ailleurs. Dans ce contexte, les modifications apportées à la législation, notamment par la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (LMRSST – Loi 27), obligent désormais les employeurs à prendre en considération les risques psychosociaux (RPS).

Cette formation vise à clarifier les obligations légales de l’employeur et les responsabilités des gestionnaires en matière de prévention des RPS. Elle aborde les principales lois en santé et sécurité du travail, les notions de violence psychologique et physique, d’intégrité psychique ainsi que de violence conjugale, familiale et à caractère sexuel. À l’aide d’exemples concrets, les participantes et participants découvrent les mécanismes de prévention et de participation prévus par la loi pour intervenir de façon éclairée et efficace.
Cette formation s’inscrit dans un programme intégré combinant six formations complémentaires en prévention des risques psychosociaux.

1. Sensibiliser les participantes et les participants à l’importance des obligations légales et des rôles de l’employeur face aux risques psychosociaux;
2. Comprendre les obligations légales : Expliquer les principales lois en santé et sécurité au travail (SST) concernant les risques psychosociaux;
3. Découvrir les changements apportés par la LMRSST : Mettre en lumière les modifications récentes dans la législation et leur impact sur la gestion des risques psychosociaux;
4. Clarifier les rôles des gestionnaires : Détailler les responsabilités de l’employeur dans la prévention et la gestion des risques psychosociaux;
5. Expliquer les mécanismes de prévention : Faire connaitre les outils prévus par la loi pour soutenir l’intervention et protéger la santé et la sécurité des employés.

Cette formation abordera les obligations légales qui incombent à l’employeur et aux gestionnaires en matière de risques psychosociaux au travail. Nous explorerons les principales lois en matière de santé et de sécurité au travail et découvrirons les changements apportés par la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (LMRSST). 

Il y sera question notamment des obligations concernant les notions de violence physique et psychologique, d’intégrité psychique, de même que concernant les notions de violence conjugale, familiale et à caractère sexuel. Les personnes participantes comprendront les obligations légales de l’employeur en la matière et auront l’occasion d’explorer les rôles des gestionnaires dans la prévention et la gestion de ces risques. Ils pourront aussi mieux connaitre les mécanismes de prévention et de participation prévus par la loi pour intervenir efficacement. Nous illustrerons ces concepts par des exemples concrets et des retours d’expérience. 

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