Mieux vivre ensemble : favoriser l'inclusion et la collaboration en milieu de travail

Cette formation s'adresse aux membres du personnel, aux gestionnaires et aux équipes de travail souhaitant renforcer leurs pratiques d'intégration et d'inclusion organisationnelles.  

Elle est particulièrement pertinente pour les organisations qui souhaitent développer une culture inclusive et mettre en place des approches favorisant un milieu de travail collaboratif, bienveillant et propice à l’épanouissement de toutes et tous.

Comment mieux vivre ensemble au travail? Cette formation permet d'approfondir les concepts liés à la diversité, à l'équité et à l'inclusion dans un contexte professionnel. Elle propose des stratégies concrètes pour outiller les équipes dans l’adoption de pratiques favorisant des relations professionnelles positives, une communication bienveillante et une collaboration durable. 

Les organisations peuvent ainsi développer des repères communs, se doter d’outils pour soutenir une culture inclusive, renforcer la cohésion des équipes et créer un environnement propice à l’engagement et à l’innovation. 

Accessible en autoformation, elle permet aux personnes participantes de progresser à leur rythme, selon leurs besoins et leur disponibilité.

Cette formation peut être adaptée à votre réalité organisationnelle. Une section personnalisée peut être intégrée à l'environnement numérique d'apprentissage afin de présenter vos pratiques inclusives, diffuser un message ou une vidéo de votre direction et mettre les apprentissages en contexte pour vos équipes. 

Cette formation vise à accompagner les organisations dans l’adoption de pratiques inclusives favorisant des milieux de travail ouverts, collaboratifs et bienveillants. 

• Reconnaître les éléments qui composent les concepts de diversité, d'équité et d'inclusion ainsi que celui du vivre-ensemble en milieu de travail; 

• Accueillir une personne dans l’équipe en favorisant son inclusion; 

• Collaborer dans un projet au sein d'une équipe inclusive; 

• Vivre le quotidien au travail au sein d’un groupe de personnes inclusives. 

• Importance de la diversité, l'équité et l'inclusion dans la société 
• Définition des diversités et identification des groupes 
• Concepts d'équité et d'inclusion 
• Survol des trois principes d'ancrage de l'organisation inclusive : valorisation de la diversité, sentiment d'appartenance, lutte contre les discriminations 
• Accueil et inclusion d'une personne de la diversité 
• Préparation des équipes 
• Façon d’aborder le travail d’équipe 
• Communication et participation aux processus décisionnels 
• Survol des principes généraux de la rédaction épicène 
• Actions de reconnaissance de la diversité 
• Pratiques contribuant à la confiance et l'intégrité 
• Utilisation d'un langage commun pour communiquer