Dans un contexte professionnel en constante évolution, le développement des compétences s’impose comme un levier stratégique pour assurer l’essor et la performance des organisations. Pourtant, les équipes RH et les gestionnaires sont souvent surchargés, manquent de temps, de ressources et d’outils pour orchestrer la formation continue de leurs équipes. C’est là que notre équipe de développement des affaires et de la formation entre en scène en offrant un accompagnement intégré qui va bien au-delà de la simple sélection d’une formation.
Le rôle-conseil au cœur de notre mission
« Notre approche repose sur une posture de partenaire stratégique. Avant de parler de contenu ou de format, nous prenons le temps de comprendre votre contexte, vos priorités et vos contraintes », explique Manon Simard, directrice adjointe de la formation continue du Service du développement professionnel.
« Notre rôle n’est pas de vendre un produit, mais d’identifier avec vous vos défis organisationnels et vos objectifs stratégiques pour ensuite cibler les compétences clés à développer ou à approfondir. L’offre de formation disponible étant vaste et diversifiée, c’est notre boulot de vous accompagner pour y voir plus clair et trouver la formule qui convient à votre organisation et à vos équipes. »
De la formation ponctuelle au parcours structuré
Si une formation ciblée peut répondre à un besoin immédiat, un parcours sur mesure permet d’ancrer durablement les apprentissages et de soutenir l’évolution des compétences dans le temps.
C’est pourquoi un parcours, c’est bien plus qu’une série de formations. Il s’agit d’un assemblage réfléchi de contenus, d’activités et de modalités pédagogiques, qui tient compte de votre culture organisationnelle, de la disponibilité des équipes et des résultats visés à court, moyen et long terme.
« Collaborer avec l’Université Laval pour déployer des parcours de formation est une véritable source d’énergie pour nos équipes. Ces programmes ont aidé nos gestionnaires à grandir dans leur rôle, à mieux accompagner leurs employés et à traverser les changements avec confiance. Investir du temps, former, c’est transformer : et nous voyons chaque jour les effets positifs de cette transformation », explique Ronan Tennier, conseiller en ressources humaines pour la Division de la formation et du développement organisationnel de la Ville de Québec.
Un service tout inclus, pensé pour vous simplifier la vie
Nos formations sont offertes en cohortes privées, au moment et à l’endroit de votre choix, selon le mode de diffusion qui vous convient le mieux (en ligne, en hybride ou en présentiel dans vos locaux ou ceux de l’Université Laval).
Nous prenons en charge tous les aspects pour vous offrir une expérience fluide, de l’analyse approfondie de vos besoins à la coordination logique complète, incluant l’accès à un environnement numérique conviviale jusqu’à l’émission des attestations et un suivi postformation pour assurer qualité et amélioration continue.
Des formateurs partenaires engagés
Nos formateurs partenaires jouent un rôle essentiel dans la réussite des parcours. Leur expertise, leur sens pédagogique et leur capacité à s’adapter aux réalités du terrain assurent des formations concrètes et alignées sur vos enjeux. En collaborant étroitement avec eux, nous assurons une cohérence entre les attentes des organisations et les expériences d’apprentissage proposées.
