Le sens au travail : une responsabilité partagée

Cette conférence est une activité de financement organisée par le Service du développement professionnel de l’Université Laval dans le cadre de la campagne de financement Centraide-ULaval 2026. Les revenus seront versés à Centraide Québec et Chaudière-Appalaches. 

Nous remercions notre conférencier, Pierre Thibault, d’offrir gratuitement cette conférence. 

La conférence s’adresse à toute personne qui souhaite en savoir davantage sur l’importance du sens au travail comme source de mobilisation, d’engagement et de contribution individuelle et collective.

Réfléchissons ensemble à cette question fondamentale : Comment donner du sens à l’action quotidienne lorsque le contexte est exigeant ou même turbulent? Au-delà des tâches à accomplir et des résultats à atteindre, explorons le rôle de la mission organisationnelle, de la finalité du travail et de la contribution individuelle et collective comme leviers de mobilisation.

Le sens que nous attribuons à notre rôle influence directement notre engagement, notre motivation et notre perception du travail. Comment aider vos équipes ou vos collègues à comprendre l’impact réel de leur contribution? Comment maintenir un climat de travail positif lorsque l’environnement est en constante évolution?

À travers des réflexions inspirantes et des exemples pertinents, vous découvrirez trois leviers concrets pour donner du sens au travail. Lorsque les personnes comprennent non seulement ce qu’elles font, mais surtout pourquoi elles le font, elles réalisent que le sens au travail est une responsabilité partagée.

À la fin de la conférence, la personne participante sera en mesure de reconnaître des leviers du sens au travail et leur importance dans la mobilisation des équipes, afin d'adopter des pratiques de gestion favorisant l'engagement et la contribution individuelle et collective.

Objectifs spécifiques

À la fin de la conférence, la personne participante sera en mesure de :

• Identifier les principaux facteurs qui contribuent au sens au travail, notamment la mission organisationnelle, la finalité du travail et la perception de sa propre contribution.
• Reconnaître des leviers concrets permettant de renforcer le sens au travail, notamment en valorisant la contribution des membres de son équipe et en favorisant leur mobilisation dans un contexte de changement et d'incertitude.

1. Le sens au travail : ses fondements et ses principaux déterminants.

2. La mission organisationnelle et la finalité du travail

3. Le rôle du gestionnaire et de l’employé dans la construction du sens au travail.

Approche pédagogique

La formation continue de l’Université Laval s’appuie sur trois dimensions fondamentales qui sont la base du développement et de la diffusion de toute activité de perfectionnement.

Clientèle adulte et professionnelle : la formation continue répond aux besoins de développement professionnel de l’apprenante et l’apprenant adulte, en tenant compte de leur bagage d’expérience et de compétences professionnelles, de leur rythme d’apprentissage et du contexte organisationnel dans lequel ils évoluent.

Apprentissage expérientiel et actif : la formation continue vise à offrir des contenus concrets, pratiques et utiles à la personne participante afin qu’elle puisse établir des liens avec sa réalité professionnelle. Pour y parvenir, des activités engageantes sont proposées pour favoriser les apprentissages.

Transfert des apprentissages en milieu de travail : avant la fin de l’activité, la personne participante est invitée à réfléchir à ses pratiques, à identifier des pistes de transfert et à se mettre en action.