Développer son leadership et accroître son impact

Cette formation s’adresse à toute personne souhaitant développer un leadership plus conscient, intentionnel et cohérent afin d’accroître son impact dans ses activités professionnelles, ses relations et ses prises de décision. Elle est particulièrement pertinente pour les personnes qui désirent prendre du recul sur leurs pratiques, mieux comprendre leurs façons d’agir et transformer leurs expériences quotidiennes en occasions d’apprentissage et de progression.  

Cette démarche est idéale pour : 

• Des gestionnaires, des personnes en situation de gestion ou en transition vers des fonctions de gestion ou de coordination et souhaitant renforcer leur capacité d’influence et de mobilisation;  

• Des professionnelles et professionnels appelés à exercer un leadership formel ou informel au sein de leur organisation;  

• Toute personne désirant développer sa posture professionnelle, gagner en assurance et agir avec davantage d’intention dans ses interactions et ses décisions. 

Ce parcours de formation vise à développer un leadership dans l’action afin d’accroître son impact au quotidien, et ce, dans ses relations, ses décisions et ses résultats. Il s’appuie sur la pratique réflexive, une approche concrète qui permet de mieux comprendre ses actions pour agir avec plus d’intention et d’efficacité. 

La pratique réflexive consiste à prendre un pas de recul pour analyser ses interventions, ses choix et leurs effets. Elle invite à sortir du « pilotage automatique » pour adopter une posture plus consciente, en lien avec soi, les autres et le contexte.  

Simple et directement applicable au quotidien, elle s’intègre aux situations professionnelles courantes et devient un levier puissant pour renforcer son leadership. 

Ce parcours vise à développer un leadership plus intentionnel et transformateur en s’appuyant sur la pratique réflexive.  

Les personnes participantes apprennent à tirer des apprentissages de leurs expériences professionnelles et personnelles afin d’ajuster leur posture, gagner en assurance et accroître leur impact professionnel. 

Objectifs spécifiques 

Au terme de la formation, les personnes participantes seront en mesure de :  

• Préparer leurs interventions quotidiennes avec une intention claire, en mobilisant les compétences clés du leadership;
• Prendre du recul sur leurs pratiques professionnelles afin d’analyser les actions et les résultats à l’aide de techniques simples et efficaces;
• Intégrer une démarche réflexive avant, pendant et après les interventions, pour ajuster leur pratique et optimiser l’impact;
• Gérer plus consciemment les relations professionnelles, en tenant compte des dynamiques, du contexte et des enjeux des interactions. 

Retombées attendues  

• Gagner en efficacité dans ses interventions quotidiennes; 

• Créer des effets positifs dans ses relations professionnelles; 

• Atteindre plus facilement les objectifs fixés; 

• Améliorer son niveau de bien-être au travail. 

Compétences en leadership 
• Sens et vision
• Intelligence émotionnelle et qualité de la relation
• Gestion du changement et adaptabilité
• Mobilisation et reconnaissance 

Pratique réflexive
• Autorégulation des apprentissages
• Approche guidée de pleine conscience
• Stratégies et outils d’intervention : dialogue intérieur, identification des auto-saboteurs, passage de la réactivité à la proactivité, visualisation, etc. 

Stratégies pédagogiques 

• Plénières interactives; 

• Discussions en dyades ou en équipes; 

• Coaching par les pairs; 

• Exercices d’autodiagnostic; 

• Utilisation d’un carnet de traces; 

• Exercices favorisant le transfert des apprentissages.