Mieux se connaître comme leader pour guider son équipe

Cette formation s'adresse aux personnes en situation de gestion, peu importe le secteur d'activités de l'organisation, qui sont en relation avec une équipe de travail au quotidien. 

 Elle est particulièrement pertinente pour les personnes qui souhaitent harmoniser leurs pratiques de gestion et contribuer activement à la mobilisation de leur équipe.

Cette formation permet aux personnes participantes de mieux comprendre leur style de leadership et d’adapter leur posture de gestion à leur contexte organisationnel.

À travers des outils de réflexion et des stratégies concrètes, elles développeront leur capacité à déléguer efficacement, à favoriser l’engagement et à mobiliser durablement leur équipe.

Elle constitue également une occasion d’uniformiser et d’actualiser les compétences essentielles en gestion de personnel afin de soutenir l’atteinte des objectifs organisationnels.

À la fin de cette formation, les personnes participantes seront en mesure de :

• reconnaître les caractéristiques du leadership et identifier leur propre profil; 
• évaluer leurs forces et leurs axes de développement en matière d’habiletés de gestion; 
• identifier les leviers de mobilisation individuelle et les stratégies favorisant l’engagement de leur équipe; 
• adapter leur posture de leadership en fonction du contexte organisationnel.

Les thèmes abordés seront :

• exploration de son profil de leadership;
• identification de ses forces et de ses axes de développement à partir de huit habiletés de gestion; 
• compréhension de la culture et des sous-cultures organisationnelles; 
• délégation efficace grâce au leadership situationnel; 
• stratégies favorisant l’engagement et la mobilisation;
• clarification du contrat de délégation et identification de pistes de développement.

Cette formation permet l'actualisation ou le développement des compétences suivantes :

• Connaissance de soi et de son style de leadership 
• Exercice du leadership dans son contexte organisationnel 
• Mobilisation et engagement de son équipe de travail