Microprogramme de deuxième cycle en créativité, innovations et leadership des ressources humaines

Ce microprogramme s'adresse à vous si vous détenez un baccalauréat en relations industrielles ou en administration des affaires avec une spécialisation en gestion des ressources humaines, ou un diplôme jugé équivalent. Vous devez également posséder une expérience significative d'au moins 2 ans sur le marché du travail, ce qui correspond à environ 4000 heures d'exercice.

Il vous conviendra tout autant si vous œuvrez en ressources humaines. Vous ajouterez ainsi une corde à votre arc en renforçant votre leadership et vos capacités à stimuler la créativité et l'innovation dans votre organisation, qu'elle soit publique ou privée.

Bien que la profession ne comporte aucun acte réservé, elle est tout de même encadrée par un ordre auquel l'adhésion est volontaire. En 2020, on estime que près de 20 000 personnes travaillent en ressources humaines au Québec. En vertu du Code des professions, ces membres sont tenus de mettre à jour leurs connaissances et de développer leurs compétences sur une base continue. Le microprogramme permettra notamment de répondre à leurs besoins de perfectionnement et à les outiller afin qu'ils relèvent des défis complexes en gestion des ressources humaines.

Pour en connaître davantage sur les possibilités d'emploi, consultez le portrait du marché en relations industrielles ainsi que le portrait du marché en management/GRH du Service du développement professionnel.

Élaboré conjointement par le Département des relations industrielles et le Département de management, ce microprogramme de 2^e cycle porte spécifiquement sur les sujets de l'heure dans le domaine de la gestion des ressources humaines : créativité, leadership, télétravail, intelligence artificielle, etc.

• Temps partiel : peut uniquement être suivi à temps partiel, à raison d'un cours ou deux par session. En conséquence, le programme peut être normalement réalisé en 2 à 4 sessions (soit un an ou deux d'études).

Les objectifs du microprogramme ont pour but de permettre à l'étudiant :

• de résoudre de manière créative des problèmes complexes en matière de gestion des ressources humaines;
• de pouvoir aider les organisations à s'adapter à la transformation de leurs divers environnements;
• d'assumer un rôle de leader dans la résolution créative des problèmes complexes en matière de gestion des ressources humaines;
• d'être autonome et prendre des initiatives susceptibles d'améliorer les performances économiques et sociales au sein de son organisation.