Céline Bareil

Détentrice d’un doctorat en psychologie du travail et des organisations de l’Université de Montréal, Céline Bareil est professeure titulaire au département de Management à HEC Montréal où elle enseigne la gestion du changement et le développement organisationnel aux programmes de premier (B.A.A.) et de deuxième cycle (M.Sc., DESS). Directrice pédagogique du programme DG+ au Pôle sports, elle s’investit également dans la recherche et la formation des directions générales dans le secteur sportif. Elle enseigne également à l’École des dirigeants. Ses principaux intérêts de recherche et d’enseignement portent sur la mise en œuvre de projets de changement et de transformation des organisations. Elle s’intéresse notamment aux réactions et aux comportements des destinataires et des gestionnaires en situation de changement, ainsi qu’à la capacité à changer. Elle a publié quatre ouvrages dont les livres « Gérer le volet humain du changement » et « Voyage au cœur d’une transformation organisationnelle », plusieurs articles scientifiques et professionnels et de nombreux chapitres de livres, de même que des études de cas. En 2014, Mme Bareil s’est mérité le Prix du mérite professionnel de la Société québécoise de psychologie du travail et des organisations (SQPTO). Cette marque de reconnaissance souligne son leadership, son dynamisme et sa contribution exceptionnelle au développement de la psychologie du travail et des organisations ainsi qu’à son rayonnement. Avant d’entreprendre une carrière universitaire, madame Bareil a travaillé pendant 10 ans comme professionnelle en développement organisationnel au sein de trois organisations parapublique et privées. Plus récemment, elle a agi en tant que directrice de la gestion du changement dans le cadre du projet de construction de l’édifice Hélène-Desmarais pour HEC Montréal (2017-2024).