Offre 472849
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Professionnelle ou professionnel de recherche - Immigration, intégration et relations interculturelles
École de travail social et de criminologie
- Faculté des sciences sociales
www.svs.ulaval.ca
Notre École a pour mission de contribuer à la formation de professionnels et de chercheurs compétents et réflexifs, dotés d'un sens critique et éthique aiguisé qui deviendront des acteurs de changement pour le mieux-être des personnes et des collectivités d'ici et d'ailleurs. Elle participe à la collectivité par des activités de mobilisation des connaissances, de formation continue et de soutien au développement et à l'innovation auprès d'organismes publics, parapublics et communautaires.
Chercheur responsable du projet
Stéphanie Arsenault
Le chercheur agit à titre individuel
Chercheur superviseur
Stéphanie Arsenault
Lieu d'emploi
Sainte-Foy–Sillery–Cap-Rouge, Québec, Capitale-Nationale
Pavillon Charles-De Koninck
Bureau ou laboratoire sur le campus
À l’Université Laval, à Québec.
Projet
PPR - volet communications et de l’Axe de travail sur l’intégration au sein du réseau québécois de la recherche en immigration, en intégration et en relations interculturelles (RQ3i)
Mandat
Financé dans le cadre d’une action concertée entre les Fonds de recherche du Québec (FRQ) et le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI), le Réseau québécois de la recherche en immigration, en intégration et en relations interculturelles (RQ3i) est le premier réseau en son genre au Québec. Le RQ3i réunit 35 chercheurs.euses, 27 partenaires stratégiques et 15 collaborateurs.rices. Le RQ3i vise à créer un espace d’interactions et d’échanges entre les expertises déjà présentes au Québec. Plus précisément, ce réseau vise à rassembler les forces vives de la recherche issues de différents secteurs, domaines et milieux académiques ainsi que les acteurs et institutions liés à l’immigration, à l’intégration et aux relations interculturelles.
Le poste de PPR - volet coordination des communications relève de la direction du RQ3i qui est sous la responsabilité des trois cotitulaires du réseau: Stéphanie Arsenault (Université Laval), Mireille Paquet (Concordia University) et Bob White (Université de Montréal), mais se trouve sous la supervision directe de Stéphanie Arsenault, à l’Université Laval, lieu du poste. Le volet de coordination de l’axe 2 sur l’intégration se trouve également sous la direction de Stéphanie Arsenault, à l’Université Laval.
La personne choisie pour ce poste aura comme mandats de :
1) Collaborer à la gestion des communications au sein du RQ3i;
2) Assurer la communication avec les publics cibles du RQ3i;
3) Contribuer à l'élaborer des stratégies et des outils de mobilisation des connaissances produites par les membres du RQ3i;
4) Gérer l’image du RQ3i;
5) Gérer les réseaux sociaux et les plateformes de diffusion du RQ3i et;
6) Appuyer la chercheuse dans la coordination des activités spécifiques à l’axe de travail sur l’intégration des personnes immigrantes.
Fonctions
La professionnelle ou le professionnel de recherche de catégorie II participe à l’identification des objectifs du projet de recherche et à l’analyse des résultats.
Elle ou il effectue les études et les recherches en découlant.
Elle ou il s’acquitte des principales tâches d’un projet de recherche et peut assister la chercheure ou le chercheur responsable dans d’autres activités de recherche. (II.a)
Elle ou il travaille sous une supervision minimale pour bon nombre de tâches et est responsable de la qualité et de la pertinence des résultats des personnes qu’elle ou qu’il supervise. (II.b)
Elle ou il participe à la formation et la supervision d’étudiantes ou d’étudiants et de professionnelles et professionnels de recherche en lien avec la recherche. (II.e)
Elle ou il peut réaliser diverses tâches administratives liées au projet. (II.g)
Elle ou il peut superviser le travail d’autres personnes, notamment des professionnelles ou professionnels de recherche de catégorie I (II.i)
Domaine de recherche
Immigration, intégration et relations interculturelles
Diplôme académique demandé
Maîtrise
Toute combinaison de scolarité ou d'expérience équivalente sera considérée
Exigences
- Excellente connaissance des pratiques de communication et de mobilisation des connaissances issues de la recherche;
- Excellente connaissance de la problématique de l’immigration, des ressources et des acteurs liés à cette problématique;
- Diplôme de maîtrise dans une discipline pertinente
- Expérience dans le travail de communication et de mobilisation des connaissances;
- Expérience dans la coordination d’équipe multidisciplinaire;
- Capacité d’adaptation aux partenaires issus de différents milieux, secteurs et cultures organisationnelles;
- Capacité de planification, d’organisation, d’initiative et d’autonomie;
- Excellentes habiletés relationnelles, capacité de facilitation et écoute;
- Excellente capacité de communication orale et écrite en français.
Années d'expérience requise
1 an
Dates
Date de début : 2025-02-03
Date de fin : 2027-01-31
environ 104 semaines
Heures de travail
35 heures par semaine
(environ 3640 heures)
Étalement des heures sur plusieurs semaines
Précision sur l'horaire et les périodes de travail
L'horaire de travail sera à déterminer avec l'entente avec la chercheuse ou le chercheur.
Horaire de travail à déterminer avec la chercheuse, mais à réaliser du lundi au vendredi.
Contrat initial de 2 ans, avec possibilité de poursuivre pendant 3 années supplémentaires.
Salaire
de 27,61 $ à 44,16 $
Notes et question
Pour toute question concernant les professionnels de recherche, consultez le site des Ressources humaines de l'Université Laval.
Les étudiants à temps complet sont invités à consulter la section emploi d'auxiliaire de recherche et d'enseignement où ils trouveront des emplois qui sont réservés exclusivement aux étudiants à temps complet.
Les étudiants à temps complet qui terminent leurs études peuvent postuler cet emploi. S'ils sont retenus, ils ne pourront débuter ce travail qu'à la fin de leurs études à temps complet.
Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive.
Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.
L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les autochtones et les personnes handicapées.
Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité.
Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.
Activités auxquelles l'employeur participe
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