Offre 442498
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Professionnelle ou professionnel de recherche - Conservation des milieux humides
Département des sciences du bois et de la forêt
- Faculté de foresterie, de géographie et de géomatique
www.sbf.ulaval.ca
Le Département des sciences du bois et de la forêt offre des programmes uniques au Québec menant à la profession d’ingénieur forestier et d’ingénieur du bois en plus de former des professionnels en environnement et des étudiants-chercheurs.
Chercheur responsable du projet
Jérôme Cimon-Morin
Le chercheur agit à titre individuel
Chercheur superviseur
Jérôme Cimon-Morin
Lieu d'emploi
Sainte-Foy–Sillery–Cap-Rouge, Québec, Capitale-Nationale
Pavillon Abitibi-Price
Bureau ou laboratoire sur le campus
À voir avec le chercheur
Projet
Initiatives collectives structurantes en matière de conservation des milieux humides et hydriques (MHH) : Inspirer pour mieux mobiliser
Mandat
Dresser une image 1. des alternatives inspirantes, inclusives et structurantes pour la conservation des milieux humides et hydriques (MHH) au Québec (mécanismes, moyens, porteurs et partenaires); 2. des besoins, des opportunités, des richesses et des défis/ enjeux soulevés par les gestionnaires du territoire pour la conservation des MHH; 3. de recommandations pour une première démarche de sensibilisation/mobilisation auprès des parties prenantes identifiées.
Fonctions
La professionnelle ou le professionnel de recherche de catégorie II participe à l’identification des objectifs du projet de recherche et à l’analyse des résultats.
Elle ou il effectue les études et les recherches en découlant.
Elle ou il planifie la mise en place et l’administration d’outils ou de systèmes de collecte de données. (II.d)
Elle ou il s’acquitte des principales tâches d’un projet de recherche et peut assister la chercheure ou le chercheur responsable dans d’autres activités de recherche. (II.a)
Elle ou il travaille sous une supervision minimale pour bon nombre de tâches et est responsable de la qualité et de la pertinence des résultats des personnes qu’elle ou qu’il supervise. (II.b)
Ses tâches peuvent inclure l’élaboration de questionnaires et le recrutement et la formation d’intervieweurs. (II.c)
Elle ou il peut être appelé à améliorer ou à adapter des méthodes déjà existantes. (II.d)
Elle ou il participe à la formation et la supervision d’étudiantes ou d’étudiants et de professionnelles et professionnels de recherche en lien avec la recherche. (II.e)
Elle ou il analyse et interprète les résultats de recherches selon des méthodes prévues ou d’usage et diffuse les résultats. Elle ou il peut être appelé à rédiger des rapports. (II.f)
Elle ou il peut réaliser diverses tâches administratives liées au projet. (II.g)
Elle ou il peut superviser le travail d’autres personnes, notamment des professionnelles ou professionnels de recherche de catégorie I (II.i)
Domaine de recherche
Conservation des milieux humides
Diplôme académique demandé
Maîtrise
Le diplôme est obligatoire
Exigences
À voir avec le chercheur
Années d'expérience requise
0 an
Dates
Date de début : 2023-12-04
Date de fin : 2024-02-25
environ 12 semaines
Heures de travail
35 heures par semaine
(environ 420 heures)
Précision sur l'horaire et les périodes de travail
L'horaire de travail est variable.
Horaire variable, lundi au vendredi 7h/jour
Salaire
de 26,28 $ à 40,87 $
Notes et question
Pour toute question concernant les professionnels de recherche, consultez le site des Ressources humaines de l'Université Laval.
Les étudiants à temps complet sont invités à consulter la section emploi d'auxiliaire de recherche et d'enseignement où ils trouveront des emplois qui sont réservés exclusivement aux étudiants à temps complet.
Les étudiants à temps complet qui terminent leurs études peuvent postuler cet emploi. S'ils sont retenus, ils ne pourront débuter ce travail qu'à la fin de leurs études à temps complet.
Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive.
Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.
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Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité.
Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.
Activités auxquelles l'employeur participe
L’employeur sera présent aux événements suivants:
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