Emploi axé sur la carrière

Offre 400863

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Professionnelle ou professionnel de recherche - Architecture et aménagement, psychologie de l'environnement, méthodes quantitatives et qualitatives

Centre de recherche en aménagement et développement - Faculté d'aménagement, d'architecture, d'art et de design

www.crad.ulaval.ca/

Créé officiellement en 1972, le CRAD compte actuellement 24 membres réguliers. Les champs couverts vont ainsi des sciences naturelles (telle que la biologie) à la recherche création (architecture), en passant par les sciences humaines (sociologie, géographie, etc.) et les sciences techniques (géomatique, approvisionnement en eau, etc.). Par le développement de la recherche interdisciplinaire, les chercheurs du CRAD ont contribué de façon fondamentale au remodelage du paysage scientifique.
Centre de recherche en aménagement et développement

Chercheur responsable du projet

Carole Després
Le chercheur agit à titre individuel

Chercheur superviseur

Carole Després

Lieu d'emploi

Sainte-Foy–Sillery–Cap-Rouge, Québec, Capitale-Nationale
Édifice du Vieux-Séminaire-de-Québec
Bureau ou laboratoire sur le campus
Le télétravail est possible pour certaines journées après entente avec la coordonnatrice ou la directrice du consortium.

Projet

Schola.ca, plateforme d'expertise en architecture scolaire

Mandat

En concertation avec Carole Després et Odile Roy, respectivement directrice et la coordonnatrice de Schola, contribuer aux tâches suivantes:
- Soutien aux chercheurs Schola impliqués dans l’élaboration de la plateforme web.
- Aide à la coordination des différents volets du consortium : planification et convocation des rencontres, rédaction de compte rendu et suivis à assurer.
- Élaboration de contenus pour les outils d’aide à la décision pour les écoles secondaires :
o Synthèse de données probantes pré-identifiées pour éclairer la rénovation des écoles secondaires.
o Organisation et tenue de groupes de discussion avec des acteurs cibles du milieu de l’éducation.
o Aide à la rédaction et à la révision des outils proprement dits.
- Supervision d'auxiliaires de recherche de 1er ou 2e cycle.
- Suivi auprès des partenaires externes et des mandataires du MEQ.

Fonctions

La professionnelle ou le professionnel de recherche de catégorie II participe à l’identification des objectifs du projet de recherche et à l’analyse des résultats. Elle ou il effectue les études et les recherches en découlant.

Elle ou il s’acquitte des principales tâches d’un projet de recherche et peut assister la chercheuse ou le chercheur responsable dans d’autres activités de recherche. (II.a)
Elle ou il travaille sous une supervision minimale pour bon nombre de tâches et est responsable de la qualité et de la pertinence des résultats des personnes qu’elle ou qu’il supervise. (II.b)
Ses tâches peuvent inclure l’élaboration de questionnaires et le recrutement et la formation d’intervieweurs. (II.c)
Elle ou il planifie la mise en place et l’administration d’outils ou de systèmes de collecte de données. (II.d)
Elle ou il peut être appelé à améliorer ou à adapter des méthodes déjà existantes. (II.d)
Elle ou il participe à la formation et la supervision d’étudiantes ou d’étudiants et de professionnelles et professionnels de recherche en lien avec la recherche. (II.e)
Elle ou il analyse et interprète les résultats de recherches selon des méthodes prévues ou d’usage et diffuse les résultats. Elle ou il peut être appelé à rédiger des rapports. (II.f)
Elle ou il peut réaliser diverses tâches administratives liées au projet. (II.g)
Elle ou il peut superviser le travail d’autres personnes, notamment des professionnelles ou professionnels de recherche de catégorie I (II.i)

Domaine de recherche

Architecture et aménagement, psychologie de l'environnement, méthodes quantitatives et qualitatives

Diplôme académique demandé

Maîtrise
Le diplôme est obligatoire

Exigences

- Formation en psychologie
- Formation en architecture ou en aménagement du territoire
- Compétence en traitement et analyse de données et en valorisation des connaissances
- Capacité à repérer et à interpréter des données probantes dans les écrits scientifiques
- Connaissance générale des théories et concepts liés à l'étude des relations personnes-milieu
- Expérience dans l'organisation de groupes de discussion et d'ateliers participatifs de travail abordant des thématiques liées à l'architecture ou à l'aménagement urbain
- Habiletés en communication écrite et orale, en anglais et en français
- Expérience de travail au sein d'une équipe interdisciplinaire de recherche
- Facilité à travailler en équipe et à entretenir de bonnes relations interpersonnelles

Années d'expérience requise

0 an

Dates

Date de début : 2022-09-05
Date de fin : 2022-12-18
environ 15 semaines

Heures de travail

32 heures par semaine
(environ 480 heures)

Précision sur l'horaire et les périodes de travail

L'horaire de travail est fixe.
Du lundi au vendredi

Salaire

de 25,83 $ à 40,17 $

Horaire

Temps plein

Durée

Temporaire

Notes et question

Pour toute question concernant les professionnels de recherche, consultez le site des Ressources humaines de l'Université Laval.

Les étudiants à temps complet sont invités à consulter la section emploi d'auxiliaire de recherche et d'enseignement où ils trouveront des emplois qui sont réservés exclusivement aux étudiants à temps complet.

Les étudiants à temps complet qui terminent leurs études peuvent postuler cet emploi. S'ils sont retenus, ils ne pourront débuter ce travail qu'à la fin de leurs études à temps complet.

Précisions relatives à votre candidature

Si vous êtes professionnelle ou professionnel de recherche inscrit à la liste de disponibilité, étudiant de l’Université Laval terminant un programme d’études, diplômé de l’Université Laval depuis moins de deux ans ou membre de la Fondation de l’Université Laval, vous devez transmettre votre candidature en vous connectant au site du Service du développement professionnel.

Sinon, faites parvenir votre curriculum vitae et votre lettre de motivation à Carole Després à l'adresse Carole.Despres@arc.ulaval.ca

Pour obtenir des renseignements supplémentaires sur le poste, formulez vos questions par courriel à Carole.Despres@arc.ulaval.ca ou francine.baril@crad.ulaval.ca

Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.