Recherche de stage et d’emploi

Pour vous aider à rédiger votre lettre, le Service du développement professionnel vous suggère de :

1. assister aux formations sur le CV et la lettre de présentation
2. faire la formation interactive sur la lettre de présentation
3. prendre rendez-vous avec votre conseillère en emploi pour faire réviser votre lettre

Voici quelques conseils pour la rédaction de votre lettre.

• La lettre de présentation est lue attentivement par les employeurs. Faites en sorte de bien la rédiger, de la relire et de la corriger avant de l’envoyer. C’est la première étape pour faire bonne impression et vous assurer que l’employeur ait envie de poursuivre la lecture de votre dossier de candidature. De plus, cela démontre votre sérieux et votre professionnalisme.
• Personnalisez votre lettre. Dites pourquoi vous désirez vous joindre à cette organisation en particulier. Ceci démontrera que vous avez fait des recherches au sujet des domaines de pratique et des activités professionnelles qui la caractérisent. En ce sens, consultez le site Web des employeurs afin d’être en mesure de mieux les connaître (taille du bureau, types de clientèles ou de dossiers, etc.) et vérifiez aussi s’il y a des personnes étudiantes ou diplômées que vous connaissez qui font déjà partie de l’entreprise et qui pourraient vous éclairer sur leur expérience. Pour cela, il est important de participer aux journées carrière et aux différentes activités organisées avec des employeurs, car celles-ci vous permettent de rencontrer des avocates et avocats et des professionnelles et professionnels et d’en apprendre un peu plus sur les différents domaines de pratique et les divers milieux de travail. Vous pourrez, en rédigeant votre lettre, faire des liens avec vos intérêts et indiquer les responsables du recrutement rencontrés.
• Assurez-vous que votre lettre soit adressée à la bonne entreprise et à la bonne personne.
• Mettez en évidence vos compétences et vos points forts en les appuyant avec des exemples, sans pour autant répéter tout le contenu de votre CV. Mentionnez vos réussites et les activités qui vous permettent de vous démarquer, qui vous rendent fière ou fier et qui reflètent le mieux vos champs d’intérêt.
• Votre lettre de présentation devrait contenir tout au plus trois ou quatre paragraphes et ne devrait pas dépasser une page à simple interligne.

Voici quelques exemples de dossiers de personnes cadidates fictives qui postulent des stages ou des emplois dans divers secteurs d’activité juridique. La mise en page de ces documents est présentée à titre indicatif; vous pouvez la modifier en fonction de votre cheminement et du milieu professionnel qui vous intéresse.

• Candidature pour un poste de stagiaire à la Cour d’appel du Québec (1^er cycle)
• Candidature d’un étudiant étranger pour un poste de stagiaire au sein d’un cabinet spécialisé en droit de l’immigration (stage du Barreau)
• Candidature pour un poste de stagiaire en droit international dans un OSBL (2^e cycle)
• Candidature pour un poste de stagiaire au sein d’une étude notariale (2^e cycle)
• Candidature pour un poste de professeur d’université (3^e cycle)

Peu importe le type d’entrevue que vous passerez, toutes les questions portent généralement sur les thèmes ci-dessous. Pour chacun, nous vous proposons des exemples de questions issues de situations réelles, donc susceptibles de vous être posées. Vos réponses doivent respecter votre personnalité, mais elles doivent aussi être bien structurées. Votre conseillère en emploi peut vous aider à préparer cette étape cruciale de votre recherche d’emploi. Prenez rendez-vous.

L’entrevue est une étape stressante pour plusieurs personnes candidates. Adoptez une attitude positive et voyez dans cette convocation l’intérêt suscité par votre candidature. La préparation que vous aurez faite vous permettra de gagner en confiance et de vous démarquer!

L’entrevue est une rencontre professionnelle, mais également un échange d’informations visant à évaluer la compatibilité avec l’équipe et la possibilité de répondre aux attentes mutuelles de la personne candidate et de l’employeur. Bref, c’est l’occasion de poser vos questions, de démontrer votre intérêt et de valider vos choix.

Quelques conseils pratiques :

• Demandez le nom et la fonction des personnes que vous allez rencontrer lorsque vous êtes convoquée ou convoqué en entrevue.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à l’entrevue, il est important d’en informer l’employeur.
• Optez pour une tenue vestimentaire sobre et appropriée.
• Arrivez 10 à 15 minutes en avance.
• Vouvoyez la personne responsable du recrutement et donnez-lui une bonne poignée de main en la regardant dans les yeux.
• Attendez que la personne responsable du recrutement s’assoie ou qu'elle vous invite à le faire avant de vous asseoir.
• Maintenez le contact visuel avec la ou les personnes responsables du recrutement.
• Ayez un bon maintien, car le paralangage en dit souvent plus long que les mots.
• Structurez vos réponses en gardant bien en tête la question posée.
• Demandez de répéter une question ou de préciser un aspect de celle-ci si vous n’êtes pas sûr d’avoir bien compris.
• Évitez de parler de difficultés personnelles ou de dénigrer un autre employeur.
• Préparez quelques questions en évitant celles dont les réponses sont clairement mentionnées dans le site Web de l’employeur.
• N’abordez pas la question salariale en premier.
• Remerciez d’une poignée de main avant de quitter et demandez quand vous devriez obtenir une réponse si cela n’a pas été mentionné par la personne responsable du recrutement.
• Notez, après l’entrevue, des informations transmises ou des questions difficiles. Ces éléments vous serviront pour les prochaines entrevues.

Votre recherche de stage ou d’emploi vous amènera à passer plusieurs entrevues et certains employeurs vous intéresseront plus que d’autres.

Qu’arrive-t-il si vous recevez une première offre de votre second ou de votre troisième choix? Avant d’accepter ou de refuser, une réflexion s’impose. Posez-vous les questions suivantes :

• Est-ce que je peux atteindre mes objectifs de carrière dans ce cabinet ou cette entreprise?
• Est-ce que la communication est bonne avec l’équipe?
• Qu’est-ce qui motive mon premier choix?
• Quelles sont mes chances d’obtenir un stage ou un emploi dans le cabinet ou l’entreprise que je préfère?

Si vous attendez trop longtemps en espérant recevoir une proposition de votre employeur préféré, vous risquez de ne rien avoir du tout. Vous pouvez demander un délai de réflexion, mais la personne responsable du recrutement s’attendra à une réponse rapide. Accepter une offre constitue un engagement et signifie la fin de votre recherche. Soyez professionnelle ou professionnel!

Si vous refusez une offre, démontrez votre gratitude à l’employeur en le remerciant et en mentionnant que vous appréciez la proposition qu’il vous a faite. Encore là, votre diplomatie fera la différence et laissera une bonne impression même si vous refusez le poste.