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Professionnelle ou professionnel de recherche - Psychologie interculturelle, racisme, relations interculturelles, données qualitatives

École de psychologie - Faculté des sciences sociales

www.psy.ulaval.ca

La psychologie est enseignée à l’Université Laval depuis 1945 et elle devient une discipline autonome en 1961. Rattachée à la Faculté des sciences sociales depuis 1974, l’École de psychologie a connu, au cours des 20 dernières années, une évolution rapide qui la classe parmi les milieux d’enseignement et de recherche les plus dynamiques et les plus innovateurs.
École de psychologie

Chercheur responsable du projet

Maya A. Yampolsky
Le chercheur agit à titre individuel

Lieu d'emploi

Sainte-Foy–Sillery–Cap-Rouge, Québec, Capitale-Nationale
Pavillon Félix-Antoine-Savard
Bureau ou laboratoire sur le campus
Codage aura lieu sur l'ordinateur dans le locale FAS 1413

Projet

Le racisme intime contre les couples interculturels: l'impact néfaste du racisme en provenance de la famille et des amis sur l'identification des couples et la qualité de leur relation

Mandat

Nous avons recueilli des données qualitatives à partir de groupes de discussion avec des personnes racisées explorant l'expérience très sensible du racisme émanant de la famille et des amis envers soi-même et son partenaire dans les relations romantiques interculturelles. Nous recherchons un professionnel de la recherche, formé à la psychologie culturelle et aux méthodes qualitatives, pour coder les transcriptions et éventuellement aider à l'analyse des données codées. De plus, ces entretiens ont été menés par des personnes qui étaient également des personnes BIPOC, et nous donnerons la priorité aux codeurs qui sont également BIPOC.

Fonctions

La professionnelle ou le professionnel de recherche de catégorie II participe à l’identification des objectifs du projet de recherche et à l’analyse des résultats. Elle ou il effectue les études et les recherches en découlant.

Elle ou il analyse et interprète les résultats de recherches selon des méthodes prévues ou d’usage et diffuse les résultats. Elle ou il peut être appelé à rédiger des rapports. (II.f)
Elle ou il travaille la plupart du temps sous une certaine supervision et elle ou il est responsable de la qualité et de la pertinence des résultats de son travail. (I.b)
Elle ou il prépare, utilise ou adapte des outils de recherche existants. (I.e)
Elle ou il assiste la chercheure ou le chercheur responsable et les étudiantes ou étudiants aux cycles supérieurs. (I.f)

Domaine de recherche

Psychologie interculturelle, racisme, relations interculturelles, données qualitatives

Diplôme académique demandé

Maîtrise
Le diplôme est obligatoire

Exigences

Nous recherchons un professionnel de la recherche, formé à la psychologie culturelle et aux méthodes qualitatives, pour coder les transcriptions et éventuellement aider à l'analyse des données codées. De plus, ces entretiens ont été menés par des personnes qui étaient également des personnes BIPOC, et nous donnerons la priorité aux codeurs qui sont également BIPOC. Nous avons 5 verbatims à coder en total pour un total de 50 heures, approximativement.

Années d'expérience requise

1 an

Dates

Date de début : 2023-01-09
Date de fin : 2023-02-19
environ 6 semaines

Heures de travail

10 heures par semaine
(environ 60 heures)
Étalement des heures sur plusieurs semaines

Précision sur l'horaire et les périodes de travail

L'horaire de travail sera à déterminer avec l'entente avec la chercheuse ou le chercheur.
codage hebdomadaire avec la doctorante Iman Sta-Ali, ainsi qu'un réunion par semaine avec la directrice de recherche (Maya Yampolsky).

Salaire

de 25,83 $ à 40,17 $

Horaire

Temps partiel

Durée

Temporaire

Notes et question

Pour toute question concernant les professionnels de recherche, consultez le site des Ressources humaines de l'Université Laval.

Les étudiants à temps complet sont invités à consulter la section emploi d'auxiliaire de recherche et d'enseignement où ils trouveront des emplois qui sont réservés exclusivement aux étudiants à temps complet.

Les étudiants à temps complet qui terminent leurs études peuvent postuler cet emploi. S'ils sont retenus, ils ne pourront débuter ce travail qu'à la fin de leurs études à temps complet.

Précisions relatives au processus de recrutement

Si vous êtes professionnelle ou professionnel de recherche inscrit à la liste de disponibilité, étudiant de l’Université Laval terminant un programme d’études, diplômé de l’Université Laval depuis moins de deux ans ou membre de la Fondation de l’Université Laval, vous devez transmettre votre candidature en vous connectant au site du Service du développement professionnel.

Sinon, faites parvenir votre curriculum vitae et votre lettre de motivation à Maya A. Yampolsky à l'adresse maya-a.yampolsky@psy.ulaval.ca

Pour obtenir des renseignements supplémentaires sur le poste, formulez vos questions par courriel à maya-a.yampolsky@psy.ulaval.ca ou technicienne.administration@psy.ulaval.ca

Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.