Emploi axé sur la carrière

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Professionnelle ou professionnel de recherche - Sciences humaines et sociales, études féministes

Chaire Claire-Bonenfant - Femmes, Savoirs et Sociétés

www.etudesfeministes.fss.ulaval.ca/chaireclaire-bonenfant/index.php

Le mandat de la Chaire Claire Bonenfant - Femmes, Savoirs et sociétés est de développer la recherche multidisciplinaire sur la condition des femmes et d’assurer la diffusion des résultats des études effectuées pour que progresse l'égalité de fait. La Chaire est l'une des cinq chaires canadiennes dotées par le Secrétariat d'État et vouées au développement des connaissances sur les femmes dans une perspective de changement.
Chaire Claire-Bonenfant - Femmes, Savoirs et Sociétés

Chercheur responsable du projet

Isabelle Auclair
Le chercheur agit à titre individuel

Chercheur superviseur

Isabelle Auclair

Lieu d'emploi

Télétravail / travail à distance
À domicile
Domicile - télétravail

Projet

Université féministe d’été

Mandat

L’Institut EDI2 (Équité, Diversité, Inclusion, Intersectionnalité) et la Chaire Claire-Bonenfant (Femmes, Savoirs, Société) sont à la recherche d’une personne qui assurera la coordination de l’édition 2023 de l’Université féministe d’été, un colloque universitaire interdisciplinaire crédité et non-crédité. La personne qui sera embauchée assumera un ensemble de tâches logistiques telles que l’organisation des rencontres du comité organisateur pour la planification de la programmation, la gestion des paiements et des inscriptions (créditées et non créditées), le suivi avec les demandes de renseignement, le contact et soutien aux personnes qui donneront les conférences, la publicité de l’évènement, la mise à jour du site web, le suivi post-colloque, etc. Pour en savoir plus sur l’UFÉ, visitez le site web de la dernière édition : https://www.chaireclairebonenfant.ca/ufe/

Fonctions

La professionnelle ou le professionnel de recherche de catégorie III contribue de façon significative à l’élaboration des orientations du projet de recherche et elle ou il effectue les études et les recherches découlant de ces orientations.

Elle ou il contribue de façon significative à l’élaboration des objectifs et du protocole de recherche, à l’analyse et à la diffusion des résultats ainsi qu’à l’organisation et la coordination même d’une bonne partie des activités de recherche. (III.a)
Cet emploi exige beaucoup d’autonomie dans des domaines comme l’organisation du travail de recherche, l’évaluation de la littérature scientifique existante, l’élaboration de protocoles de recherche, l’élaboration et la rédaction de rapports. (III.b)
Elle ou il travaille à partir de grandes orientations arrêtées en collaboration avec la chercheure ou le chercheur responsable et est responsable d’atteindre les objectifs du projet. (III.c)
Elle ou il oeuvre à la sélection ou à la mise au point de la méthode d’analyse ou de l’instrumentation, à la conception et à l’élaboration de méthodes et d’outils de recherche, à la coordination des activités requises pour la collecte de données et l’interprétation de résultats. (III.f)
Elle ou il encadre des étudiantes ou étudiants aux cycles supérieurs dans leurs activités de formation. (III.h)

Domaine de recherche

Sciences humaines et sociales, études féministes

Diplôme académique demandé

Doctorat
Toute combinaison de scolarité ou d'expérience équivalente sera considérée

Exigences

- Connaître les études et enjeux féministes
- Avoir de l’expérience dans l’organisation de colloques universitaires (en virtuel et en présentiel) et dans le suivi avec les personnes participantes (conférencier.ères et participant.es)

Années d'expérience requise

0 an

Dates

Date de début : 2022-09-05
Date de fin : 2022-12-18
environ 15 semaines

Heures de travail

5 heures par semaine
(environ 75 heures)
Étalement des heures sur plusieurs semaines

Précision sur l'horaire et les périodes de travail

L'horaire de travail sera à déterminer avec l'entente avec la chercheuse ou le chercheur.
Possibilité de renouveler le contrat aux sessions d’hiver et de printemps 2023. La personne qui sera embauchée doit être disponible jusqu’au début du mois de juin 2023
(90h à l’hiver + 105h au printemps).

Salaire

de 26,28 $ à 46,63 $

Horaire

Temps partiel

Durée

Temporaire

Notes et question

Pour toute question concernant les professionnels de recherche, consultez le site des Ressources humaines de l'Université Laval.

Les étudiants à temps complet sont invités à consulter la section emploi d'auxiliaire de recherche et d'enseignement où ils trouveront des emplois qui sont réservés exclusivement aux étudiants à temps complet.

Les étudiants à temps complet qui terminent leurs études peuvent postuler cet emploi. S'ils sont retenus, ils ne pourront débuter ce travail qu'à la fin de leurs études à temps complet.

Précisions relatives à votre candidature

Si vous êtes professionnelle ou professionnel de recherche inscrit à la liste de disponibilité, étudiant de l’Université Laval terminant un programme d’études, diplômé de l’Université Laval depuis moins de deux ans ou membre de la Fondation de l’Université Laval, vous devez transmettre votre candidature en vous connectant au site du Service du développement professionnel.

Sinon, faites parvenir votre curriculum vitae et votre lettre de motivation à Isabelle Auclair à l'adresse isabelle.auclair@fsa.ulaval.ca

Pour obtenir des renseignements supplémentaires sur le poste, formulez vos questions par courriel à isabelle.auclair@fsa.ulaval.ca ou Marie-Pierre.Boucher@fsa.ulaval.ca

Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.