{"id":538,"date":"2024-08-27T10:42:19","date_gmt":"2024-08-27T14:42:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/?p=538"},"modified":"2024-09-25T12:05:59","modified_gmt":"2024-09-25T16:05:59","slug":"percer-le-marche-cache-comment-communiquer-avec-un-employeur-potentiel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/2024\/08\/27\/percer-le-marche-cache-comment-communiquer-avec-un-employeur-potentiel\/","title":{"rendered":"Percer le march\u00e9 cach\u00e9 : comment communiquer avec un employeur potentiel"},"content":{"rendered":"

Saviez-vous qu\u2019une multitude d’emplois ne sont pas affich\u00e9s? C\u2019est ce qu\u2019on appelle le march\u00e9 cach\u00e9. Il est donc important de ne pas mettre tous vos efforts uniquement sur les affichages et de miser sur votre r\u00e9seau de contacts, car vos chances d\u2019obtenir un emploi gr\u00e2ce \u00e0 lui sont \u00e9lev\u00e9es. D\u2019ailleurs, demandez aux gens de votre entourage comment ils ont trouv\u00e9 leur emploi; vous serez probablement surpris des r\u00e9ponses!<\/p>\n

Le SDP vous propose une s\u00e9rie de 4 articles pour vous faire d\u00e9couvrir le march\u00e9 cach\u00e9 et des strat\u00e9gies concr\u00e8tes pour percer cette \u00ab zone grise \u00bb afin d\u2019\u00eatre efficace dans votre recherche d\u2019emploi. Ce troisi\u00e8me texte de la s\u00e9rie vous propose des astuces pour entrer en communication avec un employeur potentiel.<\/p>\n

Quand vous faites des d\u00e9marches aupr\u00e8s d\u2019un recruteur que vous avez cibl\u00e9, vous voulez dans un premier temps r\u00e9ussir \u00e0 cr\u00e9er un contact avec une personne susceptible de prendre la d\u00e9cision de vous embaucher<\/a><\/strong>\u00a0et laisser votre trace dans l\u2019entreprise. Vous ne serez probablement pas embauch\u00e9 instantan\u00e9ment, mais plus vous communiquerez avec des personnes cl\u00e9s au sein des organisations, plus vous augmenterez vos chances de vous faire recruter \u00e0 moyen terme. La communication peut se faire par t\u00e9l\u00e9phone, en personne ou par courriel. Voici quelques pistes pour r\u00e9ussir votre contact selon la m\u00e9thode choisie.<\/p>\n

Astuces pour un contact t\u00e9l\u00e9phonique r\u00e9ussi<\/strong><\/h3>\n

Pr\u00e9parez une courte pr\u00e9sentation de 15 \u00e0 20 secondes qui r\u00e9sume pourquoi vous \u00eates un(e) candidat(e) int\u00e9ressant(e) et quelle est votre motivation \u00e0 travailler au sein de l\u2019entreprise.<\/strong> Si vous \u00eates capable d\u2019aller \u00e0 l\u2019essentiel et que vous faites ressortir des \u00e9l\u00e9ments int\u00e9ressants, vous aurez plus d\u2019attention de la part de l\u2019employeur. Par exemple : \u00ab Bonjour, je m\u2019appelle Simon. Je termine actuellement mon baccalaur\u00e9at en communication. En plus d\u2019avoir r\u00e9alis\u00e9 un stage dans une agence de publicit\u00e9, je suis vice-pr\u00e9sident aux communications et aux \u00e9v\u00e9nements de mon association \u00e9tudiante depuis 2 ans. J\u2019aimerais travailler dans votre agence parce que\u2026 \u00bb.<\/p>\n

Fixez-vous l\u2019objectif que l\u2019employeur accepte que vous lui envoyiez votre CV<\/strong>. Peu importe son besoin actuel, le fait qu\u2019il ait votre CV vous permettra de laisser une trace.<\/p>\n

Proposez \u00e0 la personne de communiquer \u00e0 nouveau avec elle dans quelques semaines pour faire un suivi<\/strong>.<\/p>\n

M\u00eame si vous n\u2019avez pas beaucoup d\u2019exp\u00e9rience directement dans le domaine, pr\u00e9sentez des atouts que vous avez acquis dans d\u2019autres contextes. Une conseill\u00e8re ou un conseiller en emploi du SDP<\/a><\/strong> pourra certainement vous aider \u00e0 identifier ces \u00e9l\u00e9ments.<\/p>\n

Astuces pour un contact en personne r\u00e9ussi<\/strong><\/h3>\n

Prenez rendez-vous avec la personne<\/strong> que vous souhaitez rencontrer. Vous vous assurez ainsi qu\u2019elle sera pr\u00e9sente et disponible. De plus, si vous \u00eates attendu(e), vous n\u2019aurez pas de probl\u00e8me \u00e0 franchir la r\u00e9ception de l\u2019organisation.<\/p>\n

Int\u00e9ressez-vous \u00e0 l\u2019autre<\/strong> en lui posant des questions sur l\u2019entreprise, les projets, les mandats, les types de candidats recherch\u00e9s, etc.<\/p>\n

En personne, le non verbal<\/strong> est aussi important que ce que vous dites. Soyez souriant(e), ayez une allure soign\u00e9e et soyez dynamique.<\/p>\n

Astuces pour un contact par courriel r\u00e9ussi<\/strong><\/h3>\n

Votre courriel doit \u00eatre bref et pr\u00e9cis<\/strong>; allez directement au but. L\u2019employeur re\u00e7oit une multitude de courriels et n\u2019a probablement pas le temps de lire un long texte. Dites dans quel programme vous \u00eates, pourquoi vous lui \u00e9crivez et, en une phrase, un r\u00e9sum\u00e9 de ce qui fait que vous \u00eates un(e) candidat(e) int\u00e9ressant(e).<\/p>\n

Concluez votre courriel en demandant \u00e0 la personne si elle accepterait de recevoir votre CV. Ne lui envoyez pas votre CV dans ce premier message.<\/strong> Si vous obtenez une r\u00e9ponse vous demandant votre CV, vous saurez que la personne aura port\u00e9 attention \u00e0 votre candidature.<\/p>\n

Si vous effectuez un suivi plus tard, \u00e9crivez votre nouveau message au-dessus de votre correspondance initiale. Votre destinataire pourra plus facilement vous replacer et se rappeler votre dernier \u00e9change.<\/p>\n

Si vous pouvez vous d\u00e9placer dans des activit\u00e9s carri\u00e8re ou de r\u00e9seautage, ou encore en entreprise en ayant pris rendez-vous avec un employeur potentiel, le contact en personne repr\u00e9sente une excellente option. Toutefois, comme le contact t\u00e9l\u00e9phonique demande moins de temps que le contact en personne, il pourra \u00eatre privil\u00e9gi\u00e9, car il vous permettra d\u2019\u00e9tablir davantage la communication. Le courriel demeure une alternative quand les personnes sont plus difficiles \u00e0 joindre.<\/p>\n

Si vous trouvez ce \u00ab\u00a0passage \u00e0 l\u2019action\u00a0\u00bb stressant, c\u2019est normal! Il s\u2019agit de l\u2019\u00e9tape la plus difficile, mais aussi de la plus payante si vous la r\u00e9ussissez. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 prendre rendez-vous avec une conseill\u00e8re ou un conseiller en emploi<\/a><\/strong> pour bien vous pr\u00e9parer. Ne n\u00e9gligez pas non plus la derni\u00e8re \u00e9tape pour percer le march\u00e9 cach\u00e9, c\u2019est-\u00e0-dire effectuer un suivi aupr\u00e8s des personnes que vous aurez approch\u00e9es. C\u2019est le sujet du prochain article de blogue.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Saviez-vous qu\u2019une multitude d’emplois ne sont pas affich\u00e9s? C\u2019est ce qu\u2019on appelle le march\u00e9 cach\u00e9. Il est donc important de ne pas mettre tous vos efforts uniquement sur les affichages et de miser sur votre r\u00e9seau de contacts, car vos chances d\u2019obtenir un emploi gr\u00e2ce \u00e0 lui sont \u00e9lev\u00e9es. D\u2019ailleurs, demandez aux gens de votre entourage comment ils ont trouv\u00e9 leur emploi; vous serez probablement surpris des r\u00e9ponses! Le SDP vous propose une s\u00e9rie de 4 articles pour vous faire […]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":544,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[11,13,10],"tags":[98,96,16,123],"class_list":["post-538","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emplois-stages","category-marche-du-travail","category-stages","tag-appel-a-lemployeur","tag-marche-cache","tag-marche-de-lemploi","tag-reseautage"],"aioseo_notices":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/percer3-1.png",1363,1000,false],"thumbnail":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/percer3-1-150x150.png",150,150,true],"medium":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/percer3-1-300x220.png",300,220,true],"medium_large":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/percer3-1-768x563.png",768,563,true],"large":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/percer3-1-1024x751.png",1024,751,true],"1536x1536":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/percer3-1.png",1363,1000,false],"2048x2048":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/percer3-1.png",1363,1000,false],"codetipi-15zine-120-120":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/percer3-1.png",120,88,false],"codetipi-15zine-240-240":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/percer3-1.png",240,176,false],"codetipi-15zine-360-360":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/percer3-1.png",360,264,false],"codetipi-15zine-540-540":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/percer3-1.png",540,396,false],"codetipi-15zine-720-720":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/percer3-1.png",720,528,false],"codetipi-15zine-360-240":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/percer3-1.png",327,240,false],"codetipi-15zine-720-480":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/percer3-1.png",654,480,false],"codetipi-15zine-770-full":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/percer3-1.png",770,565,false],"codetipi-15zine-1400-full":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/percer3-1.png",1363,1000,false],"codetipi-15zine-759-500":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/percer3-1.png",682,500,false],"codetipi-15zine-379-300":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/percer3-1.png",379,278,false],"codetipi-15zine-759-600":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/percer3-1.png",759,557,false],"codetipi-15zine-1138-900":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/percer3-1.png",1138,835,false],"codetipi-15zine-360-490":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/percer3-1.png",360,264,false],"codetipi-15zine-720-980":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/percer3-1.png",720,528,false],"codetipi-15zine-1140-570":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/percer3-1.png",777,570,false],"codetipi-15zine-1500-750":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/percer3-1.png",1022,750,false],"post-thumbnail":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/percer3-1-125x125.png",125,125,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"David Lamothe - Conseiller en emploi","author_link":"https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Saviez-vous qu\u2019une multitude d’emplois ne sont pas affich\u00e9s? C\u2019est ce qu\u2019on appelle le march\u00e9 cach\u00e9. Il est donc important de ne pas mettre tous vos efforts uniquement sur les affichages et de miser sur votre r\u00e9seau de contacts, car vos chances d\u2019obtenir un emploi gr\u00e2ce \u00e0 lui sont \u00e9lev\u00e9es. D\u2019ailleurs, demandez aux gens de votre…","post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/538","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=538"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/538\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2300,"href":"https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/538\/revisions\/2300"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/media\/544"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=538"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=538"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=538"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}