{"id":2436,"date":"2024-12-10T15:40:16","date_gmt":"2024-12-10T20:40:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/?p=2436"},"modified":"2024-12-12T13:47:30","modified_gmt":"2024-12-12T18:47:30","slug":"reconsiderer-lorganisation-du-travail-pour-mieux-prevenir-les-risques-psychosociaux-et-proteger-la-sante-mentale-des-employees-et-employes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/2024\/12\/10\/reconsiderer-lorganisation-du-travail-pour-mieux-prevenir-les-risques-psychosociaux-et-proteger-la-sante-mentale-des-employees-et-employes\/","title":{"rendered":"Reconsid\u00e9rer l\u2019organisation du travail pour mieux pr\u00e9venir les risques psychosociaux et prot\u00e9ger la sant\u00e9 mentale des employ\u00e9es et employ\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n<p>Les enjeux de sant\u00e9 mentale au travail repr\u00e9sentent un d\u00e9fi majeur pour la productivit\u00e9 des entreprises. Ils entra\u00eenent une augmentation de l\u2019absent\u00e9isme, du pr\u00e9sent\u00e9isme, du roulement de personnel, des co\u00fbts d&rsquo;assurance et des d\u00e9parts \u00e0 la retraite anticip\u00e9s. Au Canada, ces probl\u00e8mes engendrent des pertes de productivit\u00e9 estim\u00e9es \u00e0 environ 6,3 milliards de dollars par an.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-2e878f98 default uagb-is-root-container\">      \n\t\t\t<div class=\"uagb-icon-wrapper uagb-block-6d91ce4f  wp-block-uagb-icon--has-margin    \"\n\t\t\tstyle=\"\" >\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-icon-margin-wrapper'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-svg-wrapper\" \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\ttabindex=\"0\">\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 512 512\" aria-hidden=\"true\"><path d=\"M256 0C114.6 0 0 114.6 0 256s114.6 256 256 256s256-114.6 256-256S397.4 0 256 0zM256 128c17.67 0 32 14.33 32 32c0 17.67-14.33 32-32 32S224 177.7 224 160C224 142.3 238.3 128 256 128zM296 384h-80C202.8 384 192 373.3 192 360s10.75-24 24-24h16v-64H224c-13.25 0-24-10.75-24-24S210.8 224 224 224h32c13.25 0 24 10.75 24 24v88h16c13.25 0 24 10.75 24 24S309.3 384 296 384z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-cafee9cb2a57c3b9ee81526edd2eff71\">Selon une enqu\u00eate de 2020-2021, 23 % des personnes salari\u00e9es au Qu\u00e9bec ressentent une forte d\u00e9tresse psychologique li\u00e9e \u00e0 leur travail.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:24px\"><strong>Comprendre les risques avant d\u2019agir<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Pour intervenir efficacement, une organisation doit imp\u00e9rativement bien comprendre les risques psychosociaux (RPS) li\u00e9s au travail<strong>. <\/strong>Ces derniers sont des facteurs li\u00e9s \u00e0 l\u2019organisation du travail, aux conditions d\u2019emploi et aux relations sociales susceptibles de nuire \u00e0 la sant\u00e9 physique et mentale.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-f2fb2545 default uagb-is-root-container\">      \n\t\t\t<div class=\"uagb-icon-wrapper uagb-block-a31d3b13  wp-block-uagb-icon--has-margin    \"\n\t\t\tstyle=\"\" >\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-icon-margin-wrapper'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-svg-wrapper\" \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\ttabindex=\"0\">\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 512 512\" aria-hidden=\"true\"><path d=\"M256 0C114.6 0 0 114.6 0 256s114.6 256 256 256s256-114.6 256-256S397.4 0 256 0zM256 128c17.67 0 32 14.33 32 32c0 17.67-14.33 32-32 32S224 177.7 224 160C224 142.3 238.3 128 256 128zM296 384h-80C202.8 384 192 373.3 192 360s10.75-24 24-24h16v-64H224c-13.25 0-24-10.75-24-24S210.8 224 224 224h32c13.25 0 24 10.75 24 24v88h16c13.25 0 24 10.75 24 24S309.3 384 296 384z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-d9595a110c0b75cd6ce1bde410657b3d\">Les troubles anxieux, la d\u00e9pression et l\u2019\u00e9puisement professionnel sont<br>de plus en plus fr\u00e9quents au travail. En 2021, 8,7 % des travailleuses<br>et travailleurs au Canada ont \u00e9t\u00e9 en invalidit\u00e9 li\u00e9e \u00e0 des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale, contre 6,4 % en 2019.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Les principaux RPS auxquels sont expos\u00e9s les travailleurs et travailleuses du Qu\u00e9bec sont :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>une charge de travail \u00e9lev\u00e9e<\/li>\n\n\n\n<li>un manque d\u2019autonomie<\/li>\n\n\n\n<li>un soutien insuffisant des coll\u00e8gues ou de la direction<\/li>\n\n\n\n<li>une faible reconnaissance<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ces risques peuvent g\u00e9n\u00e9rer du stress chronique et nuire consid\u00e9rablement \u00e0 la sant\u00e9 mentale (par exemple : d\u00e9tresse psychologique, troubles d\u00e9pressifs ou \u00e9puisement professionnel) et \u00e0 la sant\u00e9 physique (par exemple&nbsp;: insomnie ou troubles musculosquelettiques). Bien que le <a href=\"https:\/\/www.quebec.ca\/sante\/sante-mentale\/s-informer-sur-sante-mentale-et-troubles-mentaux\/favoriser-bonne-sante-mentale\/sante-mentale-au-travail\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"syndrome d\u2019\u00e9puisement professionnel\"><strong>syndrome d\u2019\u00e9puisement professionnel<\/strong><\/a> ne soit pas un trouble de sant\u00e9 mentale officiellement reconnu, il d\u00e9coule lui aussi d\u2019un stress chronique au travail.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:24px\"><strong>L\u2019importance de la pr\u00e9vention primaire<\/strong><a id=\"_msocom_1\"><\/a><\/h2>\n\n\n\n<p>Pour r\u00e9duire de fa\u00e7on durable le d\u00e9veloppement de difficult\u00e9s de sant\u00e9 mentale dans les milieux de travail et ainsi \u00e9viter les souffrances qui en d\u00e9coulent pour les personnes et leurs proches, il faut s\u2019attaquer \u00e0 la racine du probl\u00e8me, c\u2019est-\u00e0-dire \u00e0 l\u2019organisation du travail et aux conditions d\u2019emploi qui engendrent les RPS. Quoi qu\u2019il existe plusieurs niveaux de pr\u00e9vention, c\u2019est en intervenant ainsi au niveau primaire, et donc \u00ab&nbsp;\u00e0 la source&nbsp;\u00bb du probl\u00e8me, qu\u2019une entreprise pourra r\u00e9ellement am\u00e9liorer la sant\u00e9 de ses employ\u00e9es et employ\u00e9s \u00e0 moyen et long terme et observer des b\u00e9n\u00e9fices organisationnels (par exemple&nbsp;: baisse du pr\u00e9sent\u00e9isme et de l\u2019absent\u00e9isme). Une telle d\u00e9marche n\u00e9cessite d\u2019agir sur des aspects organisationnels du travail, ce qui requiert l\u2019implication de plusieurs actrices et acteurs et des diff\u00e9rents niveaux de gestion dans l\u2019entreprise ainsi que l\u2019engagement concret de la haute direction.<a id=\"_msocom_2\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:24px\"><strong>Une obligation l\u00e9gale pour toutes les organisations<\/strong><a id=\"_msocom_3\"><\/a><\/h2>\n\n\n\n<p>Depuis l\u2019entr\u00e9e en vigueur de la <a href=\"https:\/\/www.publicationsduquebec.gouv.qc.ca\/fileadmin\/Fichiers_client\/lois_et_reglements\/LoisAnnuelles\/fr\/2021\/2021C27F.PDF\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\"><strong>Loi modernisant le r\u00e9gime de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 du travail<\/strong><\/a> en 2021, les organisations ont l&rsquo;obligation d\u2019identifier les risques psychosociaux et de les \u00e9liminer (ou, \u00e0 tout le moins, de les att\u00e9nuer), comme elles le font pour d&rsquo;autres risques professionnels (chimiques ou physiques, par exemple). Cette l\u00e9gislation vise \u00e0 mieux prot\u00e9ger la sant\u00e9 mentale du personnel et \u00e0 cr\u00e9er des environnements de travail plus s\u00e9curitaires.<\/p>\n\n\n\n<p>En conclusion, il est essentiel de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 l\u2019organisation du travail pour arriver \u00e0 pr\u00e9venir les risques psychosociaux dans l\u2019entreprise et mieux prot\u00e9ger la sant\u00e9. Investir dans la pr\u00e9vention est non seulement une obligation l\u00e9gale, mais aussi un choix strat\u00e9gique pour am\u00e9liorer la sant\u00e9 des employ\u00e9es et employ\u00e9s et la performance de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-dots\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p style=\"font-size:16px\"><a href=\"https:\/\/www.fss.ulaval.ca\/notre-faculte\/repertoire-du-personnel\/laurie-kirouac\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\"><em><strong>Laurie Kirouac<\/strong><\/em><\/a><br>Professeure agr\u00e9g\u00e9e, D\u00e9partement des relations industrielles, Universit\u00e9 Laval<br>Auteure de l\u2019ouvrage&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.pulaval.com\/livres\/l-individu-face-au-travail-sans-fin-sociologie-de-l-epuisement-professionnel\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\"><em><strong>L\u2019individu face au travail-sans-fin.&nbsp;Sociologie de l\u2019\u00e9puisement professionnel<\/strong><\/em>&nbsp;<\/a><br>et co-auteure de <a href=\"https:\/\/www.puq.ca\/catalogue\/livres\/les-troubles-mentaux-milieu-travail-dans-2932.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\"><em><strong>Les troubles mentaux en milieu de travail et dans les m\u00e9dias de masse<\/strong><\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:16px\"><em><a href=\"https:\/\/www.fss.ulaval.ca\/relations-industrielles\/notre-departement\/repertoire-corps-professoral?nom=Simon%20Coulombe\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\"><strong>Simon Coulombe<\/strong><\/a><\/em><br>Professeur&nbsp;agr\u00e9g\u00e9, D\u00e9partement des relations industrielles, Universit\u00e9 Laval<br>Titulaire de la Chaire de recherche Relief en sant\u00e9 mentale, autogestion et travail (<a href=\"https:\/\/crrsmat.ca\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\"><strong>https:\/\/crrsmat.ca<\/strong><\/a>)<br>Chercheur-boursier &#8211; Junior 2, Fonds de recherche du Qu\u00e9bec &#8211; Sant\u00e9<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:9px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:9px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/c526c9ed-bee7-45c3-84be-e19ae979461d.jpg\"><img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"530\" src=\"https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/c526c9ed-bee7-45c3-84be-e19ae979461d.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2478\" style=\"width:485px\" srcset=\"https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/c526c9ed-bee7-45c3-84be-e19ae979461d.jpg 800w, https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/c526c9ed-bee7-45c3-84be-e19ae979461d-300x199.jpg 300w, https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/c526c9ed-bee7-45c3-84be-e19ae979461d-768x509.jpg 768w, https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/c526c9ed-bee7-45c3-84be-e19ae979461d-360x240.jpg 360w, https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/c526c9ed-bee7-45c3-84be-e19ae979461d-770x510.jpg 770w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:20px;text-decoration:underline\"><strong><a href=\"https:\/\/www.brioeducation.ca\/cours-activites\/agir-sur-les-risques-psychosociaux-et-le-mieux-etre-du-pareil-ou-meme-ou-un-continuum-de-pratiques-en-sante-mentale-au-travail-beknnyj836\/detail\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Une formation adapt\u00e9e pour agir&nbsp;:<\/a><\/strong><\/h2>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>L\u2019Universit\u00e9 Laval propose une <a href=\"https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/formation-continue\/formations\/agir-risques-psychosociaux-mieux-etre-pareil-meme-continuum-pratiques-sante-mentale-travail\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\"><strong>formation de pointe autour des th\u00e8mes des risques psychosociaux et du mieux-\u00eatre au travail<\/strong><\/a>. Si vous souhaitez d\u00e9mystifier les divers concepts et approches d\u2019intervention, cet atelier vous permettra de&nbsp;:<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>distinguer la sant\u00e9 mentale positive et la sant\u00e9 mentale n\u00e9gative et comprendre leurs interactions;<\/li>\n\n\n\n<li>s\u2019initier aux interventions ax\u00e9es sur la promotion du mieux-\u00eatre et de la sant\u00e9 mentale positive au travail;<\/li>\n\n\n\n<li>comprendre les risques psychosociaux du travail et s\u2019initier aux pratiques entourant leur pr\u00e9vention;<\/li>\n\n\n\n<li>mieux saisir ces diff\u00e9rentes notions et approches d\u2019intervention dans le contexte de la Loi modernisant le r\u00e9gime de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 du travail et des nouvelles obligations des employeurs.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:7px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p style=\"font-size:16px\"><strong>Pour en savoir plus :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:14px\">Enqu\u00eates de l\u2019Institut national de sant\u00e9 publique du Qu\u00e9bec sur <strong><a href=\"https:\/\/www.inspq.qc.ca\/risques-psychosociaux-du-travail-et-promotion-de-la-sante-des-travailleurs\/risques-psychosociaux-du-travail\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">les risques psychosociaux du travail<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.inspq.qc.ca\/publications\/3246\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">les d\u00e9terminants de la d\u00e9tresse psychologique \u00e9lev\u00e9e li\u00e9e au travail<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:14px\"><a href=\"https:\/\/www.quebec.ca\/sante\/sante-mentale\/s-informer-sur-sante-mentale-et-troubles-mentaux\/favoriser-bonne-sante-mentale\/sante-mentale-au-travail\"><strong>Gouvernement du Qu\u00e9bec, Sant\u00e9 mentale au travail<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:14px\">Enqu\u00eate sur <a href=\"https:\/\/statistique.quebec.ca\/fr\/document\/enquete-quebecoise-sur-la-sante-de-la-population-2020-2021\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\"><strong>la sant\u00e9 de la population, 2020-2021<\/strong><\/a> de l\u2019Institut de la statistique du Qu\u00e9bec<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:14px\">LaMontagne, A.D., Keegel, T., Louie, A.M., Ostry, A. et Landsbergis, P.A. (2007). A systematic review of the job-stress intervention evaluation literature, 1990-2005. <em>International Journal of Occupational and Environmental Health, 13<\/em>(3), p. 268-280.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:14px\">Smetanin, P., D. Stiff, C. Briante, C. E. Adair, S. Ahmad, et M. Khan. 2011. <em>The Life and Economic Impact of Major Mental Illness in Canada\u202f: 2011 2041<\/em>. Risk Analytica, on behalf of the Mental Health Commission of Canada.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:14px\">Tissot, Nathalie Jauvin, Michel V\u00e9zina, et Direction de la sant\u00e9 environnementale au travail et de la toxicologie. 2022. <em>Les d\u00e9terminants de la d\u00e9tresse psychologique \u00e9lev\u00e9e li\u00e9e au travail\u202f: r\u00e9sultats de l\u2019Enqu\u00eate qu\u00e9b\u00e9coise sur la sant\u00e9 de la population, 2014-2015<\/em>. Institut national de sant\u00e9 publique du Qu\u00e9bec.<a id=\"_msocom_1\"><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les enjeux de sant\u00e9 mentale au travail repr\u00e9sentent un d\u00e9fi majeur pour la productivit\u00e9 des entreprises. Ils entra\u00eenent une augmentation de l\u2019absent\u00e9isme, du pr\u00e9sent\u00e9isme, du roulement de personnel, des co\u00fbts d&rsquo;assurance et des d\u00e9parts \u00e0 la retraite anticip\u00e9s. Au Canada, ces probl\u00e8mes engendrent des pertes de productivit\u00e9 estim\u00e9es \u00e0 environ 6,3 milliards de dollars par an. Selon une enqu\u00eate de 2020-2021, 23 % des personnes salari\u00e9es au Qu\u00e9bec ressentent une forte d\u00e9tresse psychologique li\u00e9e \u00e0 leur travail. Comprendre les risques [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":2470,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[243],"tags":[250,251],"class_list":["post-2436","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-efficacite-organisationnelle","tag-organisation-du-travail","tag-prevention"],"aioseo_notices":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Sante-au-travail.jpg",1200,801,false],"thumbnail":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Sante-au-travail-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Sante-au-travail-300x200.jpg",300,200,true],"medium_large":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Sante-au-travail-768x513.jpg",768,513,true],"large":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Sante-au-travail-1024x684.jpg",1024,684,true],"1536x1536":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Sante-au-travail.jpg",1200,801,false],"2048x2048":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Sante-au-travail.jpg",1200,801,false],"codetipi-15zine-120-120":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Sante-au-travail-120x120.jpg",120,120,true],"codetipi-15zine-240-240":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Sante-au-travail-240x240.jpg",240,240,true],"codetipi-15zine-360-360":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Sante-au-travail-360x360.jpg",360,360,true],"codetipi-15zine-540-540":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Sante-au-travail-540x540.jpg",540,540,true],"codetipi-15zine-720-720":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Sante-au-travail-720x720.jpg",720,720,true],"codetipi-15zine-360-240":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Sante-au-travail-360x240.jpg",360,240,true],"codetipi-15zine-720-480":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Sante-au-travail-720x480.jpg",720,480,true],"codetipi-15zine-770-full":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Sante-au-travail-770x514.jpg",770,514,true],"codetipi-15zine-1400-full":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Sante-au-travail.jpg",1200,801,false],"codetipi-15zine-759-500":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Sante-au-travail-759x500.jpg",759,500,true],"codetipi-15zine-379-300":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Sante-au-travail-379x300.jpg",379,300,true],"codetipi-15zine-759-600":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Sante-au-travail-759x600.jpg",759,600,true],"codetipi-15zine-1138-900":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Sante-au-travail-1138x801.jpg",1138,801,true],"codetipi-15zine-360-490":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Sante-au-travail-360x490.jpg",360,490,true],"codetipi-15zine-720-980":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Sante-au-travail-720x801.jpg",720,801,true],"codetipi-15zine-1140-570":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Sante-au-travail-1140x570.jpg",1140,570,true],"codetipi-15zine-1500-750":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Sante-au-travail-1200x750.jpg",1200,750,true],"post-thumbnail":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Sante-au-travail-125x125.jpg",125,125,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"L'\u00e9quipe du Service du d\u00e9veloppement professionnel","author_link":"https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Les enjeux de sant\u00e9 mentale au travail repr\u00e9sentent un d\u00e9fi majeur pour la productivit\u00e9 des entreprises. 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