{"id":1627,"date":"2023-03-14T09:00:10","date_gmt":"2023-03-14T13:00:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/?p=1627"},"modified":"2024-01-10T09:57:44","modified_gmt":"2024-01-10T14:57:44","slug":"astuces-pour-integrer-un-nouveau-poste-a-distance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/2023\/03\/14\/astuces-pour-integrer-un-nouveau-poste-a-distance\/","title":{"rendered":"Astuces pour int\u00e9grer un nouveau poste \u00e0 distance<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n

Vous venez d’obtenir un nouvel emploi. Vous aurez \u00e9videmment une \u00e9quipe \u00e0 int\u00e9grer, des fonctions \u00e0 assimiler et un nouvel environnement \u00e0 apprivoiser. Sachez que m\u00eame si l\u2019on parle de plus en plus d\u2019un retour \u00e0 la normale au travail, plusieurs entreprises offrent toujours le t\u00e9l\u00e9travail comme option aux \u00ab petits nouveaux \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Bonne nouvelle, devant l\u2019inconnu, il y a plusieurs choses sur lesquelles vous avez du contr\u00f4le. Adopter une attitude positive,<\/a> se montrer int\u00e9ress\u00e9(e) aux coll\u00e8gues et poser des questions sont des \u00e9l\u00e9ments facilitant votre int\u00e9gration. Par exemple, \u00eatre dispos\u00e9(e) mentalement<\/a> pour absorber de nouvelles informations, utiliser des m\u00e9thodes d\u2019organisation du travail comme la prise de notes dans OneNote<\/em>, cr\u00e9er des dossiers pour classer les courriels re\u00e7us, \u00e9tablir une liste de priorit\u00e9s journali\u00e8res, etc. Une \u00e9coute active est sugg\u00e9r\u00e9e pour \u00eatre attentif aux informations implicites qui ressortent des \u00e9changes avec les coll\u00e8gues. Sans oublier, le code vestimentaire tol\u00e9r\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail, la r\u00e9elle flexibilit\u00e9 d\u2019horaire, le niveau de langage dans les communications \u00e9crites et plus encore. Ces informations pr\u00e9cieuses vous \u00e9viteront de potentiels faux pas.<\/p>\n\n\n\n

Allez \u00e0 la rencontre de l\u2019autre<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Sortez de votre zone de confort, surtout si vous \u00eates plus introverti(e) ou timide, vous sera b\u00e9n\u00e9fique dans les premi\u00e8res semaines. Au-del\u00e0 des t\u00e2ches \u00e0 assimiler, il y a aussi une \u00e9quipe \u00e0 int\u00e9grer<\/a> et cela ne se fait pas par magie (encore moins \u00e0 distance) ! Participez aux \u00e9changes informels sur les canaux de discussions (ex. Teams), posez des questions lors des r\u00e9unions d\u2019\u00e9quipe, int\u00e9grez les diff\u00e9rents groupes de l\u2019entreprise dans les m\u00e9dias sociaux<\/a>. Voil\u00e0 quelques actions concr\u00e8tes qui favoriseront votre sentiment d\u2019appartenance \u00e0 l\u2019\u00e9quipe et vous permettront de tisser des liens avec vos coll\u00e8gues. En plus de ces occasions informelles de socialiser, planifiez rapidement de courts moments d\u2019\u00e9changes avec des personnes de diff\u00e9rents d\u00e9partements dans l\u2019organisation. Convoquez ces coll\u00e8gues \u00e0 des moments d\u00e9finis dans leur agenda en pr\u00e9cisant les sujets que vous d\u00e9sirez aborder. Par exemple, int\u00e9ressez-vous \u00e0 leur parcours professionnel, aux mandats sur lesquels ils travaillent, \u00e0 ce qu\u2019ils appr\u00e9cient de l\u2019entreprise, etc. Vous appr\u00e9cierez que la glace soit d\u00e9j\u00e0 bris\u00e9e lorsque vous aurez \u00e0 travailler sur un dossier avec eux.<\/p>\n\n\n\n

Exprimez vos besoins<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Quand on atterrit dans une nouvelle organisation, il est normal de vouloir bien para\u00eetre en se montrant confiant et autonome. D\u2019un autre c\u00f4t\u00e9, il est tout aussi normal de poser des questions, d\u2019avoir besoin de clarifications et d\u2019accompagnement. Que tout roule comme sur des roulettes ou pas, pr\u00e9voyez des rencontres de suivis p\u00e9riodiques avec votre gestionnaire imm\u00e9diat. Au fil des semaines, vous pourrez par la suite espacer ces rencontres et, \u00e9ventuellement, ne solliciter votre gestionnaire qu\u2019en cas de besoins ponctuels. En plus de ce dernier, ciblez une personne dans l\u2019organisation qui a un r\u00f4le similaire au v\u00f4tre ou un coll\u00e8gue avec qui vous collaborez souvent. Demandez-lui la permission de lui \u00e9crire directement quand vous avez des questions ou des bloquants dans votre travail. R\u00e9f\u00e9rez-vous \u00e0 cet alli\u00e9 en cas de doute sur des pratiques ou des comportements \u00e0 privil\u00e9gier. Id\u00e9alement, pour ne pas d\u00e9ranger cette personne plusieurs fois par jour, attendez d\u2019avoir cumul\u00e9 quelques questions avant de faire appel \u00e0 elle.<\/p>\n\n\n\n

Priorisez ce que vous pouvez contr\u00f4ler<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Soyez indulgent(e) envers l\u2019organisation et vos coll\u00e8gues. Malgr\u00e9 toute la bonne volont\u00e9 de chacun, il se peut que l\u2019accueil et l\u2019int\u00e9gration ne se d\u00e9roulent pas comme souhait\u00e9. En contexte de t\u00e9l\u00e9travail, il est plus difficile pour les employeurs de prendre le pouls de leurs employ\u00e9s, surtout si ceux-ci donnent peu signe de vie. Vos coll\u00e8gues ne sont pas indiff\u00e9rents \u00e0 vous. Ils sont possiblement occup\u00e9s au quotidien. Il est important d\u2019en comprendre la diff\u00e9rence et de vous rappeler que c\u2019est votre responsabilit\u00e9 d\u2019exprimer vos besoins.<\/p>\n\n\n\n

Soyez bienveillant(e) envers vous-m\u00eame. Acceptez de ne pas tout savoir et donnez-vous droit \u00e0 l\u2019erreur. Prenez des notes pour ne pas r\u00e9p\u00e9ter les m\u00eames plusieurs fois. Laissez-vous le temps de vous d\u00e9poser, d\u2019organiser votre travail et acceptez de ne pas \u00eatre aussi productif que les autres employ\u00e9s. Si le rythme vous semble trop rapide ou la charge de travail trop grande, discutez avec votre gestionnaire de ses attentes envers vous. Reconnaissez chaque petit pas franchi et rappelez-vous qu\u2019on vous a embauch\u00e9 pour vos qualit\u00e9s et vos comp\u00e9tences.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vous venez d’obtenir un nouvel emploi. Vous aurez \u00e9videmment une \u00e9quipe \u00e0 int\u00e9grer, des fonctions \u00e0 assimiler et un nouvel environnement \u00e0 apprivoiser. Sachez que m\u00eame si l\u2019on parle de plus en plus d\u2019un retour \u00e0 la normale au travail, plusieurs entreprises offrent toujours le t\u00e9l\u00e9travail comme option aux \u00ab petits nouveaux \u00bb. Bonne nouvelle, devant l\u2019inconnu, il y a plusieurs choses sur lesquelles vous avez du contr\u00f4le. Adopter une attitude positive, se montrer int\u00e9ress\u00e9(e) aux coll\u00e8gues et poser des questions sont […]<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":919,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-1627","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emplois-stages"],"aioseo_notices":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/blogue-refuser.jpg",1980,1303,false],"thumbnail":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/blogue-refuser-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/blogue-refuser-300x197.jpg",300,197,true],"medium_large":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/blogue-refuser-768x505.jpg",768,505,true],"large":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/blogue-refuser-1024x674.jpg",1024,674,true],"1536x1536":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/blogue-refuser.jpg",1536,1011,false],"2048x2048":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/blogue-refuser.jpg",1980,1303,false],"codetipi-15zine-120-120":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/blogue-refuser.jpg",120,79,false],"codetipi-15zine-240-240":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/blogue-refuser.jpg",240,158,false],"codetipi-15zine-360-360":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/blogue-refuser.jpg",360,237,false],"codetipi-15zine-540-540":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/blogue-refuser.jpg",540,355,false],"codetipi-15zine-720-720":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/blogue-refuser.jpg",720,474,false],"codetipi-15zine-360-240":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/blogue-refuser.jpg",360,237,false],"codetipi-15zine-720-480":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/blogue-refuser.jpg",720,474,false],"codetipi-15zine-770-full":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/blogue-refuser.jpg",770,507,false],"codetipi-15zine-1400-full":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/blogue-refuser.jpg",1400,921,false],"codetipi-15zine-759-500":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/blogue-refuser.jpg",759,500,false],"codetipi-15zine-379-300":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/blogue-refuser.jpg",379,249,false],"codetipi-15zine-759-600":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/blogue-refuser.jpg",759,499,false],"codetipi-15zine-1138-900":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/blogue-refuser.jpg",1138,749,false],"codetipi-15zine-360-490":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/blogue-refuser.jpg",360,237,false],"codetipi-15zine-720-980":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/blogue-refuser.jpg",720,474,false],"codetipi-15zine-1140-570":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/blogue-refuser.jpg",866,570,false],"codetipi-15zine-1500-750":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/blogue-refuser.jpg",1140,750,false],"post-thumbnail":["https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/blogue-refuser-125x125.jpg",125,125,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Sophie Isabelle - Conseill\u00e8re en emploi","author_link":"https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Vous venez d’obtenir un nouvel emploi. Vous aurez \u00e9videmment une \u00e9quipe \u00e0 int\u00e9grer, des fonctions \u00e0 assimiler et un nouvel environnement \u00e0 apprivoiser. Sachez que m\u00eame si l\u2019on parle de plus en plus d\u2019un retour \u00e0 la normale au travail, plusieurs entreprises offrent toujours le t\u00e9l\u00e9travail comme option aux \u00ab petits nouveaux \u00bb. Bonne nouvelle, devant l\u2019inconnu,…","post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1627","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1627"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1627\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1966,"href":"https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1627\/revisions\/1966"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/media\/919"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1627"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1627"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sdp.ulaval.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1627"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}